第一四五七任人唯亲

　　新区的这一次调整，不论是新区的领导还是层，吴昊更喜欢用自己熟悉的人，或者是过去一起搭过班子的同事，或者是战友，当然，还有一部分同学。

　　之所以这样，还真的不是完全出自私心，更多的是，这部分人，与自己有着共同的道德标准、理想和信仰，这种安排是可以广而告之的“阳”的一面。

　　如果你手下的官员与你并没有操作共同道德标准、理想和信仰的空间，除了采用多交流沟通、展现自己的个人魅力等传统方式提升自己的向心力之外，最可靠、最稳定的方式是利益关联。

　　追根溯源，所谓的下级服从级，从心理分析，无非有三种：一是崇拜司的个人魅力，二是恐惧司骇人的手段，三是直接对下属索取，也是张嘴直接要。

　　这里且不谈崇拜，因为这可不是一般人能做到的，算是吴昊，也不容易做到。而恐惧和索取的目的，说到底，是利益，一者恐惧不会让现有的利益受损，二者索取可得到更大的利益。

　　而这些利益的核心，是职位，这也是官员掌控的最大的资源。

　　当官的在分配职位资源时，需要考虑很多因素，但不外乎三个考量：

　　一个是任人唯贤选任贤才，借此提高行政效率，这是主流。第二，要营造自己的权力体系，可以让指令下通畅。

　　在华厦的观场，这些当官的并不认为自己的权力来源于老百姓，在这些人的认知里面，自己的这个官员职位，是提拔自己的官员给的，所以，无论是出于恐惧和索取，对下面的这些人来说，一般的情况，都会惟命是从。

　　第三个是获取支持。凡观场的人都明白这样的一个道理，那是官员无论是想励精图治，在政绩有所斩获，还是在出现错误、升任提拔时需要有人说话，离不开的，是下下的支持，而换取这些支持，要对关键人物为某人升迁打来的电话郑重对待。

　　内容未完，下一页继续阅读面的这些领导，最希望自己提拔的人，应该具备以下三个特征：

　　排在第一位的是信任，这种信任是无条件的服从，对自己，一定全力的支持和矢志不渝的忠诚。

　　排在第二位的，是才干，能够高效地实现级领导布置下来的任务，明白级领导的意图。准确的说，这个才干不仅仅包括个人看待和处理复杂问题的科学素质，更多包含个人所具备的人的资源，因为这才是决定一个目标能否在体制内实现与否的关键因素。

　　排在第三位的，是提拔这个人所带来的负面效应最低，正面效应最大。这里面有一个现实的问题，那是提拔甲必然让乙和乙的团队不满，但可以让丙和丙的团队很满意。乙和乙的团队的不满是无足轻重的，而丙和丙的团队的满意是非常重要的。这一点很重要，其

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