关键的是，他本人又颇有大将风度，出手不凡，延揽人才，曾多次把高达数百万元的奖金全部分发给自己的下属。所以，时间一长，慢慢的，说形成了一个以牛某生为核心的团队。
这怎么可能让总裁郑某俊放心得了呢？果然，在不久两个人矛盾激化，最后公然反目成仇，成为当时一段绕不过去的话题，最后的结果就是，牛某生被排挤出伊之利，这才有了蒙之牛。
从上面的事例中，引了来一个话题，那就是你如何才能做到功高而不震主，既不引起领导的嫉妒和敌视，又能凭业绩在职场中立足呢？这就要看你的智慧了。
还是用历史的典故来说事吧，因为不犯忌讳（现在有很多禁忌的，大家明白的）。秦扫灭六国，大将王翦可以说是功不可没。
内容未完，下一页继续阅读但是，王翦比韩信头脑清醒，富有远见，时常有功高盖主之忧，担心因此而招来大祸。
所以，在王翦统帅秦国60万军队出师伐楚之前，曾向秦王提出请求，希望在灭楚之后，多赏赐给他一些住宅、园林养老。
他这么一说，秦王困惑地问：
“将军率兵出征，家里的事自然会有寡人代为照料，难道还担心家中陷于贫困？”
狡猾的王翦回答说：
“我为大王征战一生，虽然有功，但始终不能封侯，趁现在大王仍然信任我时，及时请赏，无非是为后代子孙早作打算罢了。”
对方这么一说，秦王听后，大笑说：
“将军但请放心吧！”
狡猾的王翦怎么可能放得了心呢？所以，领兵离开咸阳之后，还曾经多次派使者向秦王催讨赏赐。
他这样做，手下的亲信担忧地道：
内容未完，下一页继续阅读“将军这么迫切地催讨赏赐，是否太过分了？”
狡猾的王翦私下告诉亲信：
“大王为人，你们不知道吗？残忍多疑，他把整个秦国的兵力都交给了我，我现在多次向他请求为子孙置田产，正是为了表明自己只想安享荣华富贵，没有异心啊！”
狡猾的王翦所奉行的，就是我们常说的“明哲保身”。
在现代的职场中，作为下属，如果你功太高了，不但会招致同事的嫉妒，而且还会被上司敌视。所以，明哲保身显得十分重要。
千万不能有了点成绩就四处张扬；否则的话，一旦将来你落入事业的低谷，你取得成绩时的四处张扬往往会成为同事和领导的笑柄。
有一条非常重要，那就是不管是什么场合，一定要学会收敛自己的才华和锋芒，以自己的忠诚、朴实乃至愚钝，来凸显领导的高明和睿智，从而赢得领导的信任和青睐。
比如说，当上司提出新的想法时，你可以先装作不太理解，经过上司的指点再表现出一副恍然大悟的样子，继而为上司的高明拍手叫好；如果你
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