到，不管你有多少条理由，招不进来企业你说出大天来也没人信。这也是为什么把吴昊提拔上来的主要原因。所以，在所有的副职中，吴昊的这个副县长是最不好当的，也是最没有权、没油水的，都是你求人家的事儿，没有人家求人的活。

　　其它的副职，主管部门也有不

　　少是清水衙门，但毕竟还有热门勾着，比如说严家奇主管的部门吧，可能县政府办公室、发展改革局（含科学技术局）、人力资源和社会保障局等等也没什么权力，但机构编制委员会办公室、财政局、国税局、地税局、环保局那可绝对是权力部门，不知道每天有多少个兜里揣着钱等着送礼呢。

　　孙长友主管的部门同样如此，住房和城乡规划建设局、国土局、建设发展投资有限公司、住房公积金管理部、安全生产监督管理局、质量技术监督局、电力局等等，热的不能再热了。

　　主管农业的杨洪文，主管的农业产业化办公室、扶贫和农业开发办公室也是个油水不小的单位，每年只是上级拨款就有几千万，各乡镇和局委办，为了能分一杯羹，一看到主管人员，无不如孙子般的又是点头又是哈腰的。

　　内容未完，下一页继续阅读就说最不受人待见的文教卫生口吧，周敏主管的交通运输局、教育体育局、文广新局、县高级中学、县人民医院、县中医医院、县场监督管理局，虽然与企业和老板联系的不是那么紧密，但这些部门绝对是百姓所离不开的，买台车你得上路吧，运输局管你。孩子上学想去个好学校吗，找教育局妥妥的。做个小买卖要个好摊位，监督管理局就有这个权。

　　主管公安局的白铁就更不用说了，权力不是一般的大。

　　从这些分管的部门中，就能看出来，上面的领导或多或少的要考虑平衡问题，把冷、热部门平均了，让每一位主管的领导又有冷又有热。这样才能不至于有意见，才能把主管领导的积极性调动起来。

　　吴昊到是没有什么太高的奢求，毕竟是新上来的，资历又浅，但既然进了常委，在政府这边排在三号位置上，怎么着也得给自己一、两个热门局委吧，比如与自己招商职能相近的建设发展投资有限公司了，或者扶贫和农业开发办公室了，也能靠上边。一听完分工，自己除了招商求人这两个部门外，别说是热门的委局了，就是热乎点的都没有，所以，吴昊明白，这个女人真跟自己叫上劲了。

　　吴昊虽然想的不少，但并没有太在乎这些。别说是一个县长了，常务事市长跟自己叫劲都没好使，最后还不是被自己征服了吗？还有那个警备司令部的政委，最后怎么样了？

　　“小爷我不跟你一般的见识，只要让我在这个大的平台上施展手脚、为老百姓多做好事、多

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