还不到死心的时候。
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一月中旬盛智秀有一次组织跨部门小会，不过这一次，不再是征求大家的意见，而是宣布一个决定——NPC小组将从策划部独立出来，成立一个新的部门并独立承担绩效考核。
这一决定令运营部和客服部都大惊失色，两位总监都对他这离奇的决定非常不满，反复陈述将NPC小组并入自己部门的好处和独立的坏处，无外乎是降低成本、减少风险等。盛智秀面带微笑全部听完，最后全部否决。
与会的总监只有萧英全程没发话，齐蕴和李敬玄同盛智秀吵了一阵之后，才意识到这件事正副经理已经达成了共识，自己的吵闹不过是个笑话，也就只好接受了。
新成立的NPC管理部计划由7个人组成，除了三个内测以后才入职的妹子外，还会把原本负责对接测试的杨启琛也一起调走，余下的三个坑暂不招聘，由集团内部调岗来满足，确保6个掌门和1位活动大使都能正常服务玩家。
萧英和沈一丞仍然留在策划部，但是不再负责NPC相关的事宜。
待公司正式以邮件的形式宣布这一决定时，所有人都感到非常吃惊，盛智秀竟然把萧英碗里最有潜力最有价值的一块肉抢走了？而萧英竟然也没有翻脸？
这就得从叶柔竹那份方案里的种种机关说起了。
第一，她把杨启琛从萧英这个实权总监的名下解放出来，成了新部门的总监，间接帮盛智秀争取到了公司里多一票的支持。杨启琛是盛派这一事实是她在身份泄露事件之后，从沈一丞那里获知的，盛智秀作为一个空降的领导，要想和萧英抗衡，必须要有人担任他的喉舌为他说话，过去杨启琛在萧英麾下，不能明目张胆反对，以后可就不一样了。
第二，她给了盛智秀在新公司里安插自己人的机会。新部门成立不招聘，而是采取内部调岗的方式，是符合企业实际利益的做法，比如有的部门有一些不太适合本职岗位的人员，又不太合适裁员，就换个岗位试试，说不定能焕发光彩，当年的郁婉君就是这样的成功例子。而调谁过来的决策权在盛智秀手里，他会怎么用那还不是一目了然的。
第三，杨启琛与萧英貌合神离，分道扬镳是最好的安排。策划部一口气走了五个人，萧英也有的是预算去另外筛选又听话又有能力的人，至于这里头会不会再有第三个“郁婉君”，这就不在叶柔竹关心的范畴内了。
第四，也是最重要的一点，NPC管理部的二把手，将由白潇潇来担任。董事长的女儿在集团里工作，怎么能干了一年般还是基层执行，当然要往上提拔，可她本人不爱干别的，就爱跟玩家叨逼叨，写写故事编编剧情，怎么办？当然是选择纵容她啊，给她一个部门副总监
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