的的掌声也陆续停止。会场也落针可闻。很快他朗声说道：
“诸位同仁下午好。这是我第一次参加蓝星（华国）集团的会议，非常高兴，今天能与诸位共济一堂。”
他用的是华文发言，这次带回的人员，几乎都是华人，少数的外籍也有一定的华语听说能力，这是他选拔来华人员的考核条件之一：
“今天是不少人初次见面，另外大多数人虽在面试时见过一次，但大家对我、对蓝星集团，尚缺乏了解。借这个机会，我简单给各位同仁，谈谈我们蓝星集团明年的发展规划。”
“我这次回国，将代表蓝星集团，在金融、IT、机械、精密制造、特种材料等诸多领域，开展研发、生产，并力争在未来2-3年内，与其他战略合作伙伴一起，完成相关产业链的构建。”
“集团在96年年度预算，将达到100亿米金，但我也说服了董事会，可根据实际情况调整这个预算。这个预算，还不包括向蓝星银行诸如资本金。且明年将陆续按研发和生产所需继续诸如资金。”
“我们集团过去一年，在IT领域尤其是软件、网站方面取得了重大的成就，在全球相关行业中，基本位于前列。许多方面还取得了独一无二的领先优势。”
“但明年起，我们的产业不局限在软件和网站产业方面，而是更多将资金和精力，倾注在硬件设计和生产方面，并将开创更多高科技领域的研发和生产。我们的理念是，科技引领文明发展。”
当然，马由想说，科技只是手段，提升生命层次，更好适应宇宙文明的到来，才是目标，而且还是中期目标而已。但这种话他不能公开说，只有发展到一定程度后，和自己核心团队慢慢灌输。并引导他们从浅到深提升生命潜力和改善生命品质。但最终完成生命蜕变，估计要从他们的后代开始才来得及。短短几十上百年，蓝星集团要完成上千年的科技进步，他没有这个把握，除非有更多的机遇。
“为此，我们将……”
……
马由发言仅20分钟，很简短，但很明确。几乎没有什么修饰和过渡。也没有解释各种计划的缘由。几乎是用宣告形式，直接发布集团的规划。他现在没有智囊团支撑，给这些中高层管理人员们，只是要求他们如何去贯彻执行，教育他们如何提升执行力而非让他们给出什么战略发展规划。
执行过程中，战术层面的建议可以听取，但都不能影响产业布局为前提。他善于听取意见，但不会影响到他的心智，任何偏离航线的事情，他都会立刻阻止。
他大量引用数据论事，让人感觉非常踏实，不是理想、远期规划那么遥不可及。这对一个企业中高层管理者，非常及时，让他们知晓自己就职的企业，将要干什么，
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