加入蓝星集团。其中一位擅长培训，另一位擅长后勤。两人都是精英部队退役，有一技之长。年龄也都在30多点，正式经验和体能不错的阶段。

　　马由给他们开出了令他们极为心动的薪酬待遇。周密作为集团直属分公司总经理，年薪达到50万华币，另外两位副总20万。根据年底考核后还有奖金。这个年代，普通员工的工资仅有200左右的月薪，大方一点的民企总经理月薪都很少超过1万。

　　马由给周密等人授权招聘安保队员的工资，月薪定在1000-1500元，中层人员在2000-3000。特殊技术人员，则享受中层管理人员的待遇，还可以享受特殊津贴。另外，会有一整套出勤补贴之类的待遇。

　　从办公桌抽屉里，马由拿出了一份有关部门提供的退伍军人名册，交给了周密，请他尽快对接这些部门，从中选拔合格的人员。随即还拿出一份打印好的安保公司岗位设置方案，交给周密，让他参考执行。

　　周密接过公司岗位设置，心里有些吃惊，人数实在太庞大了。不过想到蓝星集团将成立的若干公司和数量庞大的工厂，也就有点释然。再看训练和淘汰规则，微微皱了皱眉头，感到了一阵压力。这完全是用打造精兵的方式来选拔队员呀。

　　正当周密感叹压力倍增时，马由又给他们简单介绍了蓝星集团拥有的一些高科技安防手段，如指纹、瞳孔、人脸、红外夜视、压感监测等。听得三位自以为很了解安防系统的专家，瞠目结舌。好些都是理论上、想象中的技术，甚至闻所未闻的技术手段，公司就已研发出来了。

　　三人信心即刻爆棚。

　　马由也提示周密等人招聘人员时，应考虑录取一些计算机硬软件专业的大学毕业生，高科技安保还需高科技人才。这一点，三人频频点头。这么多闻所未闻的技术，的确需要足够的技术人员操作和维护。

　　三人还震惊在高科技手段中时，马由又告诉他们，有关部门已核准一定份额持枪证，给三人强调持枪人员须严格考核。

　　这两个消息，让周密三人均感到了一阵异样。蓝星集团看起来，不是一般的公司呀，他们也都猜想到公司拥有或将会拥有一些不得了的技术。难怪对安保团队的建设，董事长这么重视。

　　三人虽有压力但这么好的条件，还是憋了一口气。类似军工企业的条件，超高工资待遇，若队伍再带不好，愧对公司给自己这么高的薪酬了。也暗自下决心，拿出当年那股铁军精神，拿出应有的成绩来。

　　最后马由给他们介绍了从弘崆安保人员的背景，让他们合理利用好这些外援。他特别提示要选拔4-6名特种兵出身的退伍军人，培养成他的随身护卫。

　　所有问题交待清楚后，让秘书带

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