度。
可这几年你看看，国家大力支持下，妇幼医院的规模越来越大。
可医生还是难培养。
当张凡发出这个通知的时候，首先西海省的几个儿科医院的儿科正高副高同一时间买了机票飞来茶素。
然后紧接着肃省的、蒙省的几乎没机会当主任的儿外科正高副高主治医生们差不多尼玛集体请假来茶素，不给请假就辞职。
本来呢，有些人不想来，可看着身边的同事有一个算一个，都跃跃欲试的想要成院士的弟子，这一下，大家都不干了，成不成的先不说，你不去，连资格都没了。
然后大家都去请假了。
这就闹大了，三个省妇幼系统中本来是个小透明的儿外科一下成了矛盾的焦点了。
可以说，除了科室主任还坚持着在岗以外，其他医生几乎全都申请休年假，年轻一点的直接打了辞职报告。
一个科室，特别是三甲医院的一个科室，就剩下一个主任，能干个毛啊。这要是不管管都要关门了。
上报，科室上报医院，医院上报卫生局，卫生局一看，自己的级别还没人家茶素高，就算打招呼，隔着省，茶素装着不知道，你一点办法都没有。
所以直接上报省里。
刚开始的时候，大家都没当一回事。所以大家就任凭茶素医院的广告乱飞。
可没想到，这一下成了燃爆点。住院医觉得自己年轻，去了茶素跟着院士，以后选择更多。
主治觉得自己技术到了瓶颈了，再不努力以后主任的位置就没他的了。
副高觉得自己还能朝着杰青努一努，挺一挺，对主任位置更有竞争力，不然过几年就成咸鱼了。
而正高，没当上主任的正高，本来就一肚子的火，凭啥我不能是主任。现在好了，有机会了。自己如果能跟着院士一段时间，最起码换个医院，资历也相当的牛。
这一下，搞的周边各省儿外科要关门了。普外略微好一点，都是副高级别的申请来茶素，因为普外这行当，副高以下都算是打基础的。
骨科更安稳了，因为相对而言骨科医生收入都差不多，而且骨科医生跳槽去其他医院比较不吃香，谁都知道这个科室赚钱，所以不好跳槽，大家也就很稳当。
这一下就等于惹祸，三个省的三甲儿外科要关门了，这尼玛都是行政事故。
中南，“额！他要干什么啊！”上级头都大了，这尼玛都成了前无古人，后无来者，一个边疆医院发了一个告示，竟然让周边三个省的三甲的科室要关门了。
“有本事的人都这样，领导，我觉的不如放手让他去试试吧！毕竟我们的未来在西部。”
上级想了想，也没说同意也没说不同意，不过就是让办公的秘书长给边疆发了一份办公函，让他们自己解决。
边疆，鸟市。
领导也头大了。主管卫生的领导抱怨着
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