师单位的工作人员，原也不是这般畏惧上司的，只是白杨来得过于突然，大伙猝不及络，不知道发生了何种大事，这才紧张不已。“谢谢！”白杨向她点头为礼。

　　少*妇秘书连声逊谢，退过一边，在邓振坦身后躬身而立，等着白总裁作指示。“我今天过来，是来了解一些情况。我近来听到一些反映，说恒远公司的班子，不是很团结。所以过来看看。”

　　白杨缓缓说道。

　　糟糕糟糕！

　　邓振坦心里就是一跳。怎么白总裁就知道恒远公司班子不团络了？偷眼瞥了一下龙，I-o-华，见龙恒华也是满脸茫然之色，不由又在心里恨恨腹诽了几句。

　　你小子就装吧！

　　白总裁知道我们恒远的班子不团结，难道还能是别人告的状？

　　不过此时，却绝非追究“告密者”的时候。

　　九州投资公司一共管着九十多家大大小小的公司，其中有很多正厅级和副厅级的国企，类似恒远公司这样的正处级单位，数量反倒不多，自然也最上不得台盘。

　　白杨亲自关注他们的班子团结问题，未免骇人听闻。

　　抵知那么大一个投资公司，每日里可有多少事情要忙，白总裁难道闲得无聊了吗？

　　国企里面的人事流程，远没有地方那么复杂，地方要调整一个正处级单位的一把手，或许需要经过上级党委常委会讨论，在国企里面，却全然不必要。白杨一个人就可以做决定。

　　也就是说，白杨要拿掉他邓振坦脑袋上的乌纱帽，不过就是一句话的事情。“白总裁，我们恒远公司刚刚更换过领导班子，这个……这个班子正在磨合期间，我的工作没有做好，让领导操心了！”

　　振坦心思转得极快，马上向白杨做起了检讨。认。在体制之内就是这样的，领导说你们有这样的问题，那就得赶紧承认。如果邓振坦脑子进水了，居然敢跟白总裁辩驳，那就要坏大事。

　　怎么，你没错，难道是领导错了？大清早的跑到一个正处级的下属单位来没事找事？

　　任何一个试图证明上级错误的下属，都不会有好下场！

　　白杨淡然说道：“你们两位，刚才奋商谈什么工作？”

　　“这个，我们正在商谈怎样齐心协力把公司的工作抓上去……

　　邓振坦慌忙答道。

　　这话也不算撒谎，确实是在研究工作嘛。

　　“是啊，白总裁，邓总说日前公司的党建和工会工作，不是很得力，让我将业务工作暂时放一放，调整一下分工，把党建和工会工作先抓起未！”龙恒华也恭谨地答道。

　　他虽然不知道白杨到底为何忽然莅临恒远公司，但内中必定有原因。反正已经被邓振坦遇到“悬崖”边上了，管他那么多，先IC一把再说。爻不济就是去分管党建和工会工作嘛。貌似白杨如果不出现的话，这个事情几乎已经敲定了。

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