90046716第八百一十七章谅他也不敢
汀长办公室。柳俊坐在何延安的对何延安秀气的双眉紧紧拧在了一起，望着柳俊，脸上神色很是凝重，不知道该如何舁口才好插播s广告时间哦
柳俊从丁玉舟办公室出来不久，就接到了何延安的电话，叫他立即到自己办公室来一趟，语气也失去了以往的优雅宁静，显得有几分焦虑。
柳俊明白，何延安已经知道了常委会上发生的事情。
这样的大事，自然会有人第一时间禀报何延安。身为省长。何延安必定在玉兰市有自己的亲信存在。不可能对省会城市完全失去掌控。
“柳俊，太冲动了”。
稍顷，何延安叹了口气，缓缓说道。
“何阿姨，不是我冲动，是他们欺人太甚。小。
柳俊淡然说道，脸色依旧十分宁静。
何延安理解柳俊的说法。而且也认同。妇来省三年时间，对省本土干部的许多做派，很不感冒，甚至是深恶痛绝。这些人往往为了一己之私，完全不顾原则。只是抱团竞争，以打压对手为乐事。只要能取得所谓的“胜利。”才不会在乎工作是否会受影响。
在他们看来，工作总是能维持下去的。
对，就是维持！
为什么省的经济发展滞后，为什么玉兰市作为省会城市，总是不能大踏步前进，为什么长河区日渐没落，究其原因，根源就在于这种“维持工作”的心态。当一个管理团队，心思大部分不能放在本职工作上，而是放在勾心斗角之上。试想这个团队，能发挥出多少战斗力？
何延安到任之后，每天都要花费很大的精力和心血，用于协调各种关系。很多矛盾，在何延安看来。是根本无需发生的。但是就偏偏发生了，不处理不协调还不行。
柳俊要力保柴绍基不失的意图如此明显，提前做了许多准备工作，原本也是要给丁玉舟他们提个醒。不料人家压根就不理会这些运作手法，一意孤行。
所倚仗的，无非就是这个抱成团的本土干部团队。
人多势众，不但在常委会上占据了优势，在各市直单位，各区县都占据了很大的优势，外边调来的干部，很难在这个圈子里立足，除非自甘居于从属位置，与他们融为一体。
而且省的本土势力。也分为很多小圈子。譬如崔福诚，也要算正宗的本土干部，因为是从其他城市调任过来，玉兰市的圈子就很排斥他。
像柳俊这样空降过来的外省干部，一到任就等丁玉舟的脸，就更加难以得到他们的认同了。丁玉舟原先也起过心思要将柳俊收归自己的阵营，但丁玉舟采取的方式十分“本土化”一你柳俊必须听我的招呼，我这才考虑将你收容进我的队伍。
迟固的例子就很明显。
倘若柳俊能与迟固虚与委蛇，容忍迟固的嚣张跋扈，不吵
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