打发宁昊去把剧本弄出来，杜嘉逸以为自己能够偷会懒，没有想到艾瑾萌那边就通知了有几场招聘面试。

　　杜嘉逸把摊子铺得太大了，很多东西都是脑子一热就捣鼓出来了，然后就不管了。但是作为下属，沈丹义不得不管啊，然后精力被很多琐事给拖住了，整个公司的运行陷入了混乱中。

　　江潮的到来，沈丹义是非常欢迎的，一点都没有被夺权的气愤。自己什么管理水平，沈丹义还是非常清楚的。逸嘉网络的事情就够多了，还得抽出时间给杜嘉逸解决各项事情，沈丹义已经没有别的精力了。

　　但是就算是加上江潮和分众传媒原来的班底，还是缺很多人手，尤其是中高层。几个公司的运行都是负责人在紧紧地盯着的，这在正常的公司管理当中是少见的。人的精力是有限的，公司的运行应该由大量的中层构筑的，而不是依靠仅有的几个高层。

　　对于杜嘉逸所指定的“广撒网，重点培养”的招聘原则，为数不多的几个高层是非常同意的。

　　普通员工的招聘，分公司经理坐下来就能够解决了，但是各个公司的总高层和即将成立的逸嘉集团中的直属人员，这些都得杜嘉逸来把关。

　　杜嘉逸再想偷懒，这方面也不能够偷！

　　掌握一个企业，最关键的财务和人事。财务可以交给非常权威的国际财务公司负责，定期的审计和核查，可以减少很多不必要的损失，也可以给很多管理层提个醒，有个外部监督。人事则是一定要抓在自己手里，一旦把人事权给放松了，很容易造成集团内部的结党抗衡。

　　有人的地方就有江湖，派系争斗是普遍存在的，很难避免。比如逸嘉传媒收购分众传媒之后，很多分众传媒的中高层依旧是中高层。虽然进行了轮值，不过并不能够改变他们的背景，这些人和逸嘉传媒原来的中高层之间肯定是有某些矛盾的。

　　掌握人事权，就是给这种派系斗争拴上一个保险，不至于危害到整个企业的安全。

　　逸嘉传媒拿到两亿美金的投资，这是很多报纸杂志甚至是上了电视新闻的消息。逸嘉网络现在比较突出的是逸嘉微博，几乎是开了互联网领域的社交新形式，用户迅速膨胀。神盾安全卫士还在筹备，暂时不显风水，可是被杜嘉逸格外看重，自然是有不错的潜力。就算是只要空壳的逸嘉影业，也因为首部电影疯狂石头获得了破亿票房，在娱乐圈里面也是名声大噪。、

　　当逸嘉集团传出招聘的消息的时候，很多人就动心了。

　　………

　　过来面试的很多都是应届毕业生，相对来说要活跃一点，面试等候室当中，不少人正在小声的交谈。

　　“你是应聘哪个职位的啊？”

　　一个梳着马尾辫的运动装女孩子问道。

　　“我啊？”被问的女孩有点迷茫。

　　

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